“锦程启 江无界”

锦江酒店(中国区)2022届校园招聘

 一、企业简介

锦江酒店（中国区）于2020年5月成立，设立上海、深圳双总部。是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”的全球品牌战略重要布局，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多元化的出行体验。

当前，锦江国际集团市场规模位列全球酒店集团300强第2位，亚洲第一。截至2021年4月底，锦江酒店（中国区）拥有已签约酒店规模数超14000家，超143万间客房，覆盖全球470多个城市，拥有1.8亿会员。

锦江酒店(中国区)在锦江国际集团全球品牌战略的指引下，以国际化的视野， 满足新的消费需求，以赋能为路径、以创新为动力，加强业态创新转型、加快资源共享建设、着力创新运营模式、提升市场敏捷反应能力，致力于实现锦江酒店“质量、效益、品牌、规模、市值、人才”的全球第一，把“锦江”民族品牌建设成为具有国际影响力的全球知名酒店领军企业。

二、招聘岗位

岗位一：锦英计划--总部管培生

培养目标：培养总部专业性管理人才，高管带教、部门内各模块轮岗学习，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中高层管理者。

工作地点：上海总部/深圳总部任职条件：

1.怀揣着追求卓越，不断提升自我的梦想，性格乐观积极，有韧劲，持续保持对酒店行业发展的极大热情；

2.具备敏捷的洞察和思维能力，综合能力强，有学生干部任职经历者优先，尤其欢迎学生会主席等学生工作团体的领导者；

3.专业匹配度较高，对相关专业及岗位有自己的思考，学习能力较强，乐于尝试新事物，敢于学习挑战；

4.熟悉电脑操作，熟练使用 office 系列办公软件，具有一项或多项软件操作专长者优先。

需求部门：品牌运营方向、市场营销方向、人力资源方向、收益管理方向、财务管理方向、法律事务方向、计划管理方向

岗位二：锦星计划--酒店管培生

培养目标：培养品牌运营管理人才，门店店总带教、通过门店轮岗实践—定向培养的模式，掌握和积累带店技能和经验，旨在 2-3 年将管培生培育为优质门店店总。

工作地点：锦江酒店（中国区）各品牌精选优质门店（优先参考学生意向城市）

任职条件：

1、大专及以上学历，2022 届毕业生；

2、专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；

3、热爱酒店行业，认可酒店文化；

4、性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；

5、学习能力强，具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。

培育晋升

基层期（含主管）：深入了解一线基础业务工作内容，完成各业务线轮岗任务；制定员

工工作、排班计划，关注房态、处理客诉，参与员工培训及工作指导等工作。

经理期：督导下属工作执行，思考部门提升方案，全盘管理部门工作。

副总期：协助店总统筹与协调所有部门工作，管理维护政府与媒体关系，新员工培训带教，确保店内相关指标达成。

店总期：独立带店，负责店内所有部门的统筹与协调。

岗位亮点

1.个人发展空间大，晋升体系完备：

（1）3-5年晋升酒店总经理，清晰透明的晋升制度，可视化的成长速度

（2）毕业前实习期时长可计入培育晋升时长，毕业快人一步成为领导者

（3）“管培生”可以竞聘集团职能部门的管理岗位（深圳总部&上海总部）

（4）职位晋升体系完善，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个

（5）酒店行业体量大，中高层管理人才需求旺盛，加入酒店业，永不失业

2.完善的人才培养体系：

（1）精心挑选优质管培生培育门店，为管培生晋升提供绿色通道

（2）门店、区域、总部三位一体，完善的管培生培育体系助力你的酒店管理职业生涯

（3）公司搭建有完善的享学堂学习系统，资源共享，助力员工职业成长

（4）定期为管培生提供相关培训及培训相关资源、认证

3.具有行业竞争力的薪酬：

（1）坚持优生优薪政策，最好的薪资待遇给最好的你

（2）每年两次调薪机会（挂钩绩效），让薪资的增长跟上你的成长步伐

4.福利优厚，公司对员工关怀的贴心：

（1）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励拿到你手软

（2）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲

（3）五险一金：给员工购买五险一金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金

（4）节日福利：每逢佳节倍思“亲”，过节了，应节的礼品定会提前来到“亲”的身边

（5）全国470个城市就业，好工作可以在你的家乡，也可以在他/她的身旁

三、应聘流程

网申流程

方式一：登录校招官网join.jinjianghotels.com.cn投递简历

方式二：关注【锦江酒店招聘】微信公众号-点击【校园招聘】-点击【简历投递】投递简历、完善简历信息