工作职责：主要负责公司人才招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、组织发展等人力资源管理工作及领导交办的其他工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

3.能够按照公文格式起草各类文件，具备较强公文写作能力；

4.政治素质过硬，具备较强的学习能力和工作责任心，有一定的组织协调和沟通能力;

5.具有国有企业或大型民营企业人力资源部、综合部、办公室等部门工作（实习）经验的优先考虑。