一、岗位职责

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；

2、有效推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；

3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；

4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；

5、企业文化、价值观的宣导，保证公司的健康发展。

二、任职要求：

1、专科及以上学历2023届毕业生或2024届实习生

2、主动的工作态度、良好的沟通能力及团队合作意识、强烈的责任感、敏捷的思维、正直坦诚的人格、积极的进取心

三、工作时间

8：30-17：30，周末双休