1、招聘与配置:负责总部业务发展需要,实施招聘,满足业务发展的用人需求;
2、员工关系:员工入转调离工作,提高员工满意度;
3、基础报表:基础数据审核汇总,为人力发展分析做支撑;
4、组织架构: 随组织发展调整适合组织的架构;
5、文宣:文化宣传、员工活动策划组织,提高员工归属感;
6、人才梯队搭建:统筹广州片区的培训工作,制定并实施培训计划,为公司培训并储备人才梯队
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