1、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度；

2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、制定招聘计划、招聘程序，指导并监督下属员工完成员工聘用等劳动人事手续；

4、制定培训计划、培训程序，负责统筹公司培训工作。

5、制定薪酬、晋升、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，办理社会保障福利；

6、负责处理协调员工劳动、工作关系,指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷。

7、负责公司企业文化建设及宣传；

8、组织、协调员工活动、市场类活动及公司各类会议；

9、完成上级交办的其他工作