1. 执行公司的人才招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。

2. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的管理。

3. 建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。

4. 与潜在候选人进行沟通，了解其背景和技能，评估其与职位的匹配度。

5. 组织和参与面试，包括面试问题设计、面试评估和反馈。

6. 维护招聘数据，进行数据分析，以评估招聘效果并提出改进建议。

7. 与其他部门合作，了解他们的招聘需求，并提供相应的支持。

8. 参与招聘活动的策划和执行，提升公司的品牌形象。

9. 跟踪招聘进度，确保招聘流程的顺利进行，并及时更新招聘信息。

10.领导下发的其他工作内容