1、负责构建匹配业务发展的组织阵型，打造一支有活力、有战斗力、有创造力的干部、专家队伍， 支撑公司业务战略成功；

2、负责守护好公司核心价值观，对公司人力资源管理导向和政策符合负有责任；

3、负责公司人力资源在组织管理、招聘调配管理、人才管理、薪酬管理、干部管理、员工沟通与工作体验和学习与教育等专业方向的政策建设和运营，有效支撑公司组织管理理念/导向要求的落地；

4、负责建设公司人力资源体系的底层能力，通过HR基础研究提升公司人力资源管理工作的专业性。