招聘详情
招聘简介
天津博腾机电设备工程有限公司2026届校园招聘
一、招聘总则
（一）招聘目的
公司正处在产业化转形的新高地，此次开展了新的项目板块，为充实年轻化、专业化运营、营销、内勤人才梯队，完善应届毕业生人才储备与培养体系，落实技术驱动、人才优先发展战略，面向 2026 届全国高校毕业生开展专项校园招聘，同步吸纳优质专升本在读 / 应届人才，为公司持续发展注入新生力量。
（二）企业核心优势
天津博腾机电设备工程有限公司坐落于天津，隶属于天津市自来水集团旗下施工单位，是一家专注于机电设备研发、生产、销售、安装调试及技术服务的专业化企业，业务覆盖工业自动化设备、通用机电产品、配套零部件、工程运维等领域。
公司深耕机电行业多年，服务于机械制造、智能制造、工业配套、环保设备、自动化产线等多类客户，具备成熟的产品体系、稳定的供应链与完善的售后体系，在区域机电设备领域拥有良好口碑与市场份额。
（三）招聘原则
坚持公平公正、择优录用、人岗匹配、注重潜力原则，严格执行简历筛选、统一笔试、多轮面试、背景核实、录用签约全流程规范，重点考察应届生专业能力、学习能力、沟通协作能力与职业稳定性，同等条件下优先录用专升本优秀毕业生。
二、招聘对象
1. 全国普通高等院校2026 届全日制应届专科、本科毕业生，专业不限，电子商务、市场营销、新媒体运营、计算机、机电一体化、工商管理等相关专业优先；
2. 专升本在读 / 2026 届应届毕业生，弹性坐班内勤岗位专项倾斜，适配学业与工作兼顾需求；
3. 具备电商运营、短视频剪辑、新媒体文案、直播协助、客服内勤相关实习经验者优先。
三、招聘岗位及岗位职责
本次校招共设四个岗位，覆盖电商运营、直播电商、营销推广、弹性内勤全方向，具体需求如下：
（一）电商运营类6000（底薪➕保险）「仅需2名」
1. 电商运营助理
• 负责抖音等合作电商平台店铺日常运维，完成商品上下架、标题优化、详情页完善、基础美工配合等基础工作；
• 跟进订单处理、物流核对、售后数据统计，整理店铺运营日报、周报；
• 协助运营专员完成店铺推广投放、平台活动报名、营销方案落地执行。
2. 平台运营专员
• 深度对接各大电商平台规则，实时跟进平台政策调整，优化店铺运营合规性；
• 参与店铺整体营销方案制定，负责活动策划、报名落地、流量精细化运营，提升店铺曝光量、转化率与用户粘性；
• 分析店铺运营数据，输出优化方案，推动店铺业绩稳步提升。
（二）直播电商岗7000+（底薪+保险+提成）
1. 直播助理 / 场控
• 协助主播完成直播全流程筹备，包括设备调试、样品整理、场景布置、流程彩排；
• 负责直播现场流程把控、弹幕互动答疑、订单引导下单、福利发放跟进，维护直播间氛围；
• 完成直播数据记录、复盘总结，协助优化直播脚本与现场节奏。
2. 短视频运营助理
• 参与电商引流短视频脚本创意、文案撰写，配合完成拍摄、剪辑、字幕制作、封面设计；
• 负责短视频账号日常运维、内容定时发布、评论区互动、基础流量投放优化；
• 跟踪短视频播放、引流、转化数据，迭代内容方向，助力账号涨粉与电商变现。
（三）营销推广岗6000（底薪➕保险）「仅需2名」
1. 新媒体运营
• 负责微信公众号、小红书、微博等新媒体平台内容策划、文案撰写、排版发布、粉丝运营；
• 搭建公司线上品牌营销矩阵，策划品牌推广活动、话题营销，提升品牌曝光度；
• 联动电商、直播板块，实现新媒体内容精准引流，助力业务转化。
2. 电商客服
• 负责电商平台、新媒体渠道线上客户咨询答疑，快速响应客户需求，精准解答产品、订单、物流、售后相关问题；
• 规范处理订单下单、修改、退换货跟进，妥善解决客户投诉与纠纷，维护客户关系；
• 记录客户需求与反馈，优化服务流程，提升客户购物体验与复购率。
（四）弹性内勤岗（具体面谈）
1. 坐班内勤（若干，专升本学生优先）
• 负责部门日常行政内勤工作，包括文件整理、数据录入、报表统计、资料归档；
• 配合各业务板块完成基础协同工作，落实日常考勤、办公物资管理等事务；
• 工作时间灵活适配学业安排，工作内容规范简单，侧重细心度与责任心，无高强度业绩压力。
四、招聘流程及时间安排
本次校招采用线上线下结合模式，全流程规范透明，统一设置笔试环节，具体安排如下：详细流程
1. 简历投递与筛选
￮ 投递渠道：企业官方招聘邮箱、高校就业信息网、校招宣讲会现场投递、BOSS 直聘 / 智联招聘校招专区；
￮ 简历命名：姓名 - 学校 - 学历 - 应聘岗位；
￮ 筛选标准：1-2个工作日内完成初筛，重点核查学历资质、实习经历、岗位匹配度，通过初筛者统一发放笔试通知。
2. 统一笔试（必测环节，全程严格监考）
￮ 笔试对象：所有通过简历初筛的应聘者；
￮ 笔试内容：综合能力测试（言语理解、逻辑推理、数字运算）、岗位专业知识（电商 / 运营 / 营销基础）、职业性格测评；
￮ 笔试形式：线上集中笔试 + 线下宣讲会现场笔试同步开展，笔试成绩作为面试准入核心依据。
3. 面试考核
￮ 面试：业务部门面试，重点考察专业能力、岗位认知、实操潜力、沟通表达能力；
￮ 面试结果：面试结束后 1-2 个工作日内通知，通过者进入录用环节。
4. 录用与签约
￮ 发放正式录用 offer，明确薪资待遇、入职时间、培养安排；
￮ 签订三方就业协议，同步开展入职前背景核实、入职资料准备指导；
￮ 弹性内勤岗可协商灵活入职时间，适配专升本学业节奏。
五、薪酬福利与培养体系
（一）薪酬待遇
1. 提供行业内有竞争力的应届毕业生薪资，基础薪资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 节日福利，多劳多得，上不封顶；
3. 年度调薪机制、绩效评优奖励、年终奖金，核心人才额外享受专项激励。
（二）专属福利
1. 国企背景保障：规范用工、稳定业务、无裁员风险，职业发展有保障；
2. 生活福利：免费员工餐、交通补贴、节日礼品、生日福利、年度健康体检；
3. 弹性便利：弹性内勤岗适配学业时间，部分岗位可申请灵活排班，专升本学生专项关怀。
（三）应届生培养体系
1. 系统岗前培训：入职即开展企业文化、规章制度、岗位技能、业务知识全流程培训，快速适配岗位需求；
2. 一对一导师带教：由资深员工担任专属导师，全程指导工作、解答疑问、助力成长，避免新人迷茫；
3. 清晰晋升通道：
￮ 纵向晋升：专员→主管→经理→部门负责人，管理路线清晰；
￮ 横向转岗：运营、直播、营销、内勤跨板块轮岗学习，打造复合型人才；
4. 成长支持：定期专业技能培训、行业交流学习、内部竞聘机会，鼓励应届生持续提升、快速成长。
六、校招宣传与渠道布局
1. 高校合作：对接天津及周边高校就业指导中心，发布校招信息，入驻高校双选会、校园宣讲会，精准触达应届毕业生；
2. 线上宣传：通过企业官方公众号、视频号、招聘平台校招专区、高校就业群、新媒体平台发布招聘简章，扩大传播范围；
3. 定向推广：针对电子商务、机电、经管类院校专项推送，重点对接专升本培养院校，倾斜宣传弹性内勤岗。
七、任职要求通用标准
1. 遵纪守法，品行端正，无不良记录，认同公司企业文化与发展理念；
2. 具备良好的学习能力、沟通能力、团队协作意识，工作认真负责、积极主动；
3. 能服从公司工作安排，适应岗位基础工作节奏，具备较强的责任心与抗压能力；
4. 熟练使用 Office 办公软件，电商 / 直播 / 新媒体岗需掌握基础剪辑、运营工具者优先；
5. 弹性内勤岗要求细心严谨、做事有条理，能兼顾学业与工作，专升本学生优先录用。
八、注意事项
1. 应聘者需保证所提供简历、学历证明、获奖证书等资料真实有效，一经发现虚假信息，立即取消应聘 / 录用资格；
2.
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